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十年深耕欧洲杯体育，联袂共育。2026年1月9日，重庆麦当劳与重庆城市束缚功绩学院共同迎来校企合营十周年的里程碑时刻。两边以一场“麦苗十载，‘城’就将来”的主题仪式，归来了十年齐心育东谈主的超越历程，并崇拜开端了面向将来的“菁英管培生阵势”，标识着麦当劳在渝东谈主才策略的又一次深入与升级。

巨擘认同：行业协会高度确定合营模式

中国连锁筹谋协会校企合营委员会总办事胡培颖先生亲临仪式现场并致辞。他高度评价了麦当劳与院校的合营试验，指出“麦苗计较”过甚执行造成的校企合营模式，已成为世界零卖与餐饮功绩业产教授通的标杆案例。协会合计，该模式得胜结束了课程体系与岗亭模范、教授过程与坐褥进程、东谈主才培养与企业发展的良好蚁集，为行业提供了可复制、可执行的校企协同育东谈主措置决策，具有进击的行业示范价值。

麦当劳历久信赖年青东谈主的后劲。自2015年在重庆城市束缚功绩学院始创“麦苗计较”以来，麦当劳便将构建系统化、可复制的校企合营育东谈主模式手脚进击包袱。麦当劳与院校共同改进，落地了“3天在校学习、2天在企试验”的“3+2”工学轮流育东谈主模式，以培养“餐厅总司理”为明确诡计，通过“双导师”机制与确切岗亭熟练，得胜探索出一条企业深度参与功绩汲引的有用旅途。这一得胜模式并未停步于一校，而是手脚老练教育，执行至重庆工商功绩学院、重庆商务功绩学院、重庆财经功绩学院等多所市内优秀商科院校，惠及更平凡的后生学子。纵容现在，重庆麦当劳通过校企合营累计培养的学徒已跳动700名，为区域当代功绩业合手续运送高修养的后备束缚力量。

感德互信：院校真挚致谢，传话永久将来

仪式相配建造了感德请安才略，突显了校企间深厚的互信情感。重庆城市束缚功绩学院党委委员、副校长刘幼昕代表校标的重庆麦当劳抒发了诚实的感谢。他提到：“感谢麦当劳公司十年来的深度信任、合手续参加与毫无保留的洞开培养体系。企业不仅为学生提供了贵重的试验岗亭和明晰的功绩通谈，其严谨的束缚文化、系统的磨练模范以及汲引团队的奉献精神，更是深深融入了学校的育东谈主过程，对擢升东谈主才培养质料起到了至关进击的作用。”学校同期向以邱云、孟子媛、查克玲、肖丽等安分为代表的阵势团队，以及所有冗忙付出的企业导师示意了敬意。

东谈主才是发展的中枢。麦当劳致力于于于为每一位有志后生提供明晰可见的成长道路。咱们自重地看到，在重庆市集，餐厅束缚组东谈主员平均年事仅为22岁，他们糟践朝气、敢于担当。现在，重庆麦当劳餐厅束缚组中跳动20%的成员来源于校企合营阵势学员。这些数字背后，是个东谈主梦念念与企业平台的双向确立。仪式上，从“麦苗班”成长为营运参谋人的陈倩、值班阁下刘玉莹以及取得晋升的雷艳对等学员代表的共享，灵活讲授了“学生”与“学徒”双重身份带来的快速成长。

超越的东谈主才培育离不开超越的系统营救。麦当劳寰球最初的“东谈主才培养与发展体系”，解任“70%在岗试验、20%自我学习与10%课程培训”的黄金限定，这与中国当代学徒制的中枢内涵高度契合。恰是凭借对东谈主才发展闻风而逃的参加与改进，麦当劳（中国）已10次荣膺“中国最好老板”盛誉。这一荣誉引发麦当劳，在十年合营的新起始上，推出更具挑战性的“菁英管培生阵势”，旨在以更短周期、更高模范，培养简略阁下数字化运营的将来门店菁英。

麦当劳重庆市集总司理王衡先生对校方的感谢赐与回复，他示意，企业将无间担当东谈主才培养的社会包袱，加大资源参加，与更多优秀院校联袂，将“招生即招工、入校即入企”的协同育东谈主模式作念实、作念深、作念广。

从“麦苗”到“菁英”，变的是培养阵势的称呼与内涵，不变的是麦当劳“咱们就信赖年青东谈主”的不朽信念，以及校企之间联袂并进、共育英才的坚实痛快。下一个十年，麦当劳将无间容身重庆，深入产教授通，为更多年青东谈主施展才华搭建最坚实的舞台，为行业与城市的茁壮发展注入滚滚不竭的后生能源。

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