新闻

你的位置：开云「中国」集团Kaiyun·官方网站 > 新闻 >

　　炒股就看金麒麟分析师研报开云「中国」集团Kaiyun·官方网站开云体育，泰斗，专科，实时，全面，助您挖掘后劲主题契机！

　　红星老本局11月28日音书，上市公司ST摩登（维权）（002656.SZ）资金占用案近日迎来二审判决，任职时辰独一5个月的刘某某被网友称为“最惨财务总监”激勉温和。法院判决刘某某需承担10%限制内连带补偿职守，补偿金额最高达1180万元。

　　这亦然宇宙首单投资者保护机构针对上市公司控股鼓励资金占用拿起的鼓励代位诉讼，曾激勉粗野温和。

　　11月27日，中证中小投资者奇迹中心公众号发文，中国政法大学涵养李建伟对此案作出点评称，上市公司大鼓励通过掌持财务权的董事、高管实施占用上市公司资金的不良活动，此种风气屡刹不啻，与控股鼓励、董事、高管的多半民事补偿职守落实机制不畅不无相关。

　　财务总监任职5个月

　　被判赔最高1180万元

　　公开贵府骄傲，ST摩登主要业务为自有品牌卡奴迪路（CANUDILO）男装的研发盘算推算、组织外包分娩、品牌实际和终局销售，以及开展国外一二线服装品牌的代理业务。

　　ST摩登近日泄漏，收到广东高院对公司资金占用鼓励代位诉讼案的二审判决书，判决驳回一审被告刘某某的上诉苦求，守护原判。

　　图片来自上市公司

　　刘某某为ST摩登原财务总监。一审判决书骄傲，控股鼓励瑞丰集团向ST摩登返璧占用资金约2.4亿元及利息。ST摩登本体适度东说念主、原董事长林某某、原董事、总司理翁某某诀别在100%、70%限制内承担连带补偿职守。原董事、财务总监刘某某则被判定，在资金占用发生于2019年3月25日起的部分（本金1.18亿元及利息），10%限制内承担连带补偿职守。

　　也即是说，刘某某需补偿的金额最高达1180万元。红星老本局防御到，法院判定的日历恰是刘某某上任财务总监的时辰，而她在职时辰独一短短5个月，也被网友称为“最惨财务总监”。

　　据ST摩登其时的公告，2019年3月25日聘请刘某某担任公司财务总监。刘某某为大专学历，管帐师。曾任职于广州市文化用品公司，2002年至2019年3月，历任公司监事会主席、财务愚弄、资金部司理、总裁助理。

　　2019年8月，刘某某辞去财务总监职务，连续担任ST摩登资金部肃穆东说念主职务。

　　红星老本局防御到，ST摩登2019年年报泄漏，刘某某在2019年1月-8月，所领取的税前酬谢总和为16.4万元。

　　一审判决后，刘某某建议上诉，条目澌灭其承担连带补偿职守的判项内容。但广东省高档东说念主民法院作出终审判决，驳回上诉，守护原判。

　　图片来自上市公司公告

　　宇宙首例投资者保护机构代位诉讼

　　巨匠：大鼓励资金占用是老本市集痼疾

　　回溯该案件。2019年9月，ST摩登堕入鼓励资金占用风云。2022年1月，广东证监局对ST摩登作出行政处罚，认定ST摩登自2018年12月-2019年8月发生控股鼓励非计较性占用资金约2.4亿元。

　　经查明，公司本体适度东说念主、原董事长林某某组织、指使相关东说念主员将上述资金划转至控股鼓励瑞丰集团；原董事、总司理翁某某和原董事、财务总监刘某某字据林某某的指点安排对多笔未签公约的资金付款审批，亦未跟进资金本体使用情况，导致公司资金被控股鼓励占用。

　　2022年7月起，投资者保护机构—中证中小投资者奇迹中心（以下简称“投服中心”）屡次发函质询并建议ST摩登拿告状讼，精采控股鼓励及相关高管职守，但ST摩登一直未领受切实灵验的追偿措施。投服中心遂拿起鼓励代位诉讼，将控股鼓励瑞丰集团、林某某、翁某某、刘某某列为被告，ST摩登列为第三东说念主。

　　这亦然宇宙首例“投资者保护机构针对上市公司控股鼓励资金占用”拿起的鼓励代位诉讼，激勉市集粗野温和。

　　2023年3月，本案在广州市中级东说念主民法院开庭审理。投服中心合计，瑞丰集团、林某某、翁某某、刘某某四位被告相互衔尾、相互结合，共同形成ST摩登资金被占用这一毁伤恶果，应当对这一毁伤恶果承担连带职守。2023年11月，广州中院对该案作出一审判决。

　　11月27日，投服中心公众号发文，中国政法大学涵养李建伟对此案作出点评，他合计，大鼓励资金占用是面前证券市集上大鼓励掏空上市公司的习用手法，大鼓励不错用较低的成本侵占上市公司及中小鼓励的利益，最径直的结果即是形成上市公司资金枯竭、无法偿还到期债务。这一老本市集的痼疾，不仅严重影响上市公司的声誉和信誉，对公司的股价产生负面波动，不利于上市公司的长久发展，还毁伤了上市公司债权东说念主利益。

　　李建伟也提到，从多年来暴露出来的侵害上市公司利益的各种案件量看，上市公司大鼓励通过掌持财务权的董事、高管实施占用上市公司资金的不良活动，不仅司空见惯，且危害很大，但此种风气屡刹不啻，与控股鼓励、董事、高管的多半民事补偿职守落实机制不畅不无相关。淌若证券法、公王法尤其新公司方式则的控股鼓励、本体适度东说念主以及负有职守的董事、高管职守的民事职守得以果然落实，此种不良好意思瞻念将赢得灵验的贬责。

　　

海量资讯、精确解读，尽在新浪财经APP

职守剪辑：杨红卜 开云「中国」集团Kaiyun·官方网站开云体育